П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ  БРАТСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ  УСТЬ-ЛАБИНСКОГО РАЙОНА

от__________________     		                                 №___________

хутор Братский

Об утверждении Положения о порядке увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района в связи с утратой доверия

Руководствуясь Федеральным Законом N 329-ФЗ от 21 ноября 2011 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции» и в целях соблюдения муниципальными служащими администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района ограничений, запретов и требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение о порядке увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района в связи с утратой доверия согласно приложению к постановлению.
2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
3. Общему отделу администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района (Степаненко) опубликовать настоящее постановление в районной газете «Сельская новь» и разместить на официальном сайте администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района  в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением  настоящего  постановления возложить на главу Братского сельского поселения Усть-Лабинского района Г.М.Павлову
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Братского сельского поселения 
Усть-Лабинского района		Г.М.Павлова

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 
к постановлению администрации 
Братского сельского поседения Усть-Лабинского района
от «____» ______ 20____г № ____

Положение
о порядке увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района в связи с утратой доверия

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано и принято в целях соблюдения муниципальными служащими администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района ограничений, запретов и требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

2. Условия применимости прекращения трудового договора за утрату доверия

За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15, 27 и 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
Взыскания, предусмотренные статьями 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.
Муниципальные служащие и работники администрации Братского сельского поселения  обязаны соблюдать и иные запреты, ограничения, обязательства и правила служебного поведения, установленные Федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами для лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в целях противодействия коррупции.

3. Действия, признаваемые виновными

Муниципальные служащие администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района подлежат увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:
1. непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
2. непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3. участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4. осуществления лицом предпринимательской деятельности;
5. вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Лицо, замещающее муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия лицом, замещающим муниципальную должность, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.

4. Порядок расторжения трудового договора в связи с утратой доверия

Увольнение муниципального служащего администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района в связи с утратой доверия производится распоряжением главы администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района (либо лица, его замещающего) на основании:
1) доклада (акта) о результатах проверки, проведенной ведущим специалистом по кадрам, делопроизводству и архиву администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад (акт) о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
При решении вопроса об увольнении учитываются характер совершенного муниципальным служащим администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение работником других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
До увольнения у муниципального служащего работодателем (представителем работодателя) истребуется письменное объяснение (объяснительная записка). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за утрату доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на муниципальной службе по уважительным причинам. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
В акте о применении к муниципальному служащему администрации дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания, указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального Закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Копия акта о применении к муниципальному служащему администрации Братского сельского поселения Усть-Лабинского района взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех дней со дня издания соответствующего акта.
Муниципальный служащий администрации вправе обжаловать взыскание в письменной форме в установленном действующим законодательством порядке.

Глава Братского сельского 
поселения Усть-Лабинский район                               Г.М.Павлова